le contrat
d'apprentissage

contrat d'apprentissage

l'apprentissage, la raison d'être du Campus de groisy

Depuis 1973, date de sa création, le Campus de Groisy est au service des professions qui en sont les instigateurs. Il accueille tous les jeunes, sans discrimination scolaire, signataires d’un contrat d’apprentissage et leur assure une formation. La pédagogie du Centre de Formation est fondée sur la reconnaissance, la motivation et le respect.

L’apprentissage, qu’est-ce-que c’est ?

L’apprentissage a pour objectif de donner à un jeune travailleur (16 à 29 ans) -29 ans révolus au commencement du contrat-, une formation complète (générale, théorique et pratique), en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle soutenue par un diplôme. Par ailleurs, cette formation fait l’objet d’un contrat.

en résumé

- pour qui ?

> Toute personne âgée de 16 à 29 ans

- rythme

> 3 semaines par an au cfa pour les formations en 2 ans.

> 18 semaines de 3 jours pour les formations en 1 an.

- rémunération selon l’âge et l’année de formation

- formation prise en charge

- formation théorique et pratique

- aide du campus en cas de rupture de contrat

Toutes nos formations sont accessibles par blocs de compétences (Nous contacter pour connaître les modalités de validation)

chacun son rôle
l'entreprise Assure à l’apprenti une formation méthodique et complète. Lui verse un salaire, y-compris pour le temps passé au CFA. Emploie l’apprenti conformément à la législation en vigueur. Lui fait suivre toutes les activités pédagogiques et enseignements du CFA pour lesquels l’apprenti est inscrit. Veille à ce que l’apprenti se présente à l’examen.	le cfa Assure aux apprentis, un enseignement général, technique, théorique et pratique. Détermine, en accord avec les entreprises, les progressions de formation pratique. Désigne pour chaque apprenti, un formateur chargé de faire la liaison entre le CFA et l’entreprise. Organise des réunions de travail avec les formateurs, en entreprise. Diffuse auprès des entreprises, des outils pédagogiques « relais » adaptés. Met à la portée de tout interlocuteur (entreprise et/ou famille) par l’intermédiaire du livret d’apprentissage, les renseignements complets du suivi du parcours de l’apprenti. Veille aux inscriptions à l’examen.	l'apprenti s'engage à Travailler pour son employeur au regard de la progression de la formation. Se conformer rigoureusement au règlement. Suivre assidûment les enseignements et activités pédagogiques le concernant, au CFA. Tenir à jour et faire viser régulièrement son livret d’apprentissage.

des aides supplémentaires existent

le pass région

Ce Pass financé par la Région Auvergne Rhône-Alpes permet de bénéficier, la première année de formation, de nombreux avantages : financement partiel ou total de votre tenue professionnelle, réductions pour les manuels scolaires, tarifs préférentiels pour les activités culturelles et sportives, offre découverte du TER…

Cette aide est également destinée à l’achat d’équipement professionnel au cours de l’année scolaire.

Pour obtenir votre carte Pass Région, rendez-vous sur www.jeunes.auvergnerhonealpes.fr.

Le CFA ne peut pas la commander pour vous sur le site précité. Cette carte est individuelle et personnelle. Conservez bien les identifiants qui vous seront communiqués lors de la commande. Ils vous seront demandés systématiquement par les différents fournisseurs.

le transport

La Région participe au financement du Transport, de l'Hébergement et de la Restauration des apprentis (Aide THR).

Pour couvrir une partie des frais de transport, les apprentis peuvent recevoir une aide du Département, sous forme de bourse, allouée à la famille si le jeune est mineur, ou à l’apprenti majeur. Pour en savoir plus, renseignez-vous auprès du Conseil Général de votre département.

Aides des OPCO

Différentes aides sont disponibles au près de votre OPCO

quelle rémunération ?
	- de 18 ans	de 18 à 20 ans	de 21 à 25 ans	25 ans et plus
1^ère année	27% du SMIC 410,73€	43% du SMIC 654,12€	53% du SMIC 806,25€	100% du SMIC 1521,22€
2^ème année	39% du SMIC 593,28€	51% du SMIC 775,82€	61% du SMIC 927,94€	100% du SMIC 1521,22€
3^ème année	55% du SMIC 836,67€	67% du SMIC 1019,28€	78% du SMIC 1186,55€	100% du SMIC 1521,22€

rupture du contrat

La rupture du contrat après la période d’essai ne nécessite plus l’intervention du conseil des prud’hommes. En cas de rupture, le CFA doit permettre à l’apprenti de poursuivre sa formation 6 mois et l’aider à trouver un nouvel employeur.

rupture à l'initiative de l'employeur

A défaut de rupture à l’amiable, l’employeur peut rompre le contrat en cas de force majeur, de faute grave de l’apprenti, d’inaptitude constatée par la médecine du travail, du décès de l’employeur maître d’apprentissage (pour une personne morale unipersonnelle).

rupture à l'initiative de l'apprenti

A défaut de rupture à l’amiable, l’apprenti doit solliciter le médiateur. Il peut alors rompre son contrat après respect d’un préavis et dans des conditions déterminées par décret.

Le rôle du CFA est de dispenser aux jeunes sous contrat d’apprentissage, une formation théorique et pratique qui complète la formation reçue en entreprise.

Ainsi, l’équipe enseignante travaille en étroite collaboration avec les entreprises, pour refléter les réalités du monde du travail. Pour ce, des fiches de liaison circulent entre les diverses entités, relatant notamment les connaissances acquises. Des visites ponctuelles en entreprises sont également effectuées.

Les échanges entre maîtres d’apprentissage (entreprise) et formateurs (CFA) sont l’une des clés de l’efficacité et de la pédagogie de l’alternance.

le contrat d'apprentissage

contrat d'apprentissage

l'apprentissage, la raison d'être du Campus de groisy

L’apprentissage, qu’est-ce-que c’est ?

en résumé

- pour qui ?

- rythme

- rémunération selon l’âge et l’année de formation

- formation prise en charge

- formation théorique et pratique

- aide du campus en cas de rupture de contrat

chacun son rôle

l'entreprise

le cfa

l'apprenti s'engage à

des aides supplémentaires existent

le pass région

le transport

Aides des OPCO

quelle rémunération ?

- de 18 ans

de 18 à 20 ans

de 21 à 25 ans

25 ans et plus

rupture du contrat

rupture à l'initiative de l'employeur

rupture à l'initiative de l'apprenti

le contrat
d'apprentissage