pourquoi recruter
un apprenti ?

pourquoi recruter un apprenti ?

Transmission du savoir

Le passage d’un savoir à un savoir-faire est le fondement de la formation professionnelle qui permet à tout métier de perdurer. Acteur central dans ce dispositif, le maître d’apprentissage accompagne l’apprenti dans l’entreprise et lui transmet ses compétences et son savoir-faire afin d’acquérir les qualifications requises pour préparer un diplôme et assurer son employabilité professionnelle.

recruter un apprenti

Quels avantages ?

Former un alternant, c'est avant tout lui offrir la possibilité d'acquérir des compétences professionnelles pour, à long terme, en faire un collaborateur efficace et dynamique. Cet investissement humain offre des résultats majeurs car vous pourrez transmettre les valeurs de votre métier et de votre entreprise à un apprenant, qui pourra quant à lui apporter de la fraîcheur et un regard neuf sur votre activité : c’est une chance partagée !

Les avantages financiers
du contrat d'apprentissage Exonération des cotisations sociales, qui, selon la taille de l'entreprise, peut être totale ou partielle Une prime à l'apprentissage d'un montant de 1000 euro (minimum) annuel, pour les sociétés de moins de 11 employés Un crédit d'impôt de 1600 à 2200 euros pour l'emploi d'un apprenti jusqu'à bac+2 Des aides diverses pour l'accueil d'apprentis handicapés, et des déductions fiscales selon les cas...
du contrat de professionnalisation Exonération de cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales (si salarié concerné âgé de plus de 45 ans) Prime de 2000 euros pour les entreprises qui embauchent un demandeur d'emploi de plus de 45 ans. Aide pour les entreprises de plus de 250 salariés qui emploient au moins 5% d'employés en alternance Diverses aides et exonérations pour les alternants handicapés, les personnes de plus de 26 ans, et pour certains groupements d'employeurs (GEIQ)